Rynek pracy w Wejherowie — przedstawiciele jakich zawodów mogą liczyć na najwięcej ofert pracy na lokalnym rynku?

Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że rynek pracy w Wejherowie w największym stopniu tworzy przemysł i budownictwo. Obie branże grupują około 32,5 proc. wszystkich pracowników zatrudnionych w mieście. Znaczna część osób pracuje także w sektorze usługowym. To między innymi dziedziny takie jak handel, transport czy gastronomia zrzeszają około 21,3 proc. aktywnych mieszkańców miasta i osób, które dojeżdżają do pracy do Wejherowa czy prowadzą tu swój biznes.

Właśnie z sektorów przemysłowego, budowlanego i usługowego pochodzi najwięcej ofert pracy z miasta, publikowanych np. w serwisie GoWork.pl, jak i na innych największych portalach z ogłoszeniami. Eksperci przeprowadzający badanie “Barometru Zawodów” ustalili, jakie dokładnie stanowiska są w 2023 roku związane z największą ilością dostępnych miejsc pracy w całym powiecie wejherowskim. Wyniki ich pracy wskazują na to, że w mieście brakuje m.in. przedstawicieli różnych zawodów medycznych i opiekuńczych.

Duży deficyt dotyczy lekarzy, pielęgniarek i położnych oraz psychologów i psychoterapeutów, ale potrzebni są również fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych, pracownicy socjalni oraz ratownicy medyczni. Braki pracowników w ochronie zdrowia widać nie tylko w samym Wejherowie. To problem ogólnopolski.

Wielu absolwentów studiów wyższych wyjeżdża do pracy za granicę, gdzie może liczyć na lepsze warunki zatrudnienia. Nierzadko bardziej opłacalne jest także zakładanie własnej działalności niż podejmowanie pracy w publicznych placówkach. Wraz z niechęcią dostępnych kandydatów zwiększa się jednocześnie zapotrzebowanie społeczeństwa na różne usługi z branży medycznej i opiekuńczej, co tylko pogłębia deficyt pracowników.

W Wejherowie najwięcej ofert pracy kieruje się również do różnych pracowników technicznych. Braki w kadrach zgłasza m.in. branża ogólnobudowlana, produkcyjna i przetwórcza oraz motoryzacyjna i naprawcza. Powszechnie poszukiwani są zwłaszcza:

• robotnicy obróbki drewna i stolarze,
• tapicerzy i lakiernicy,
• cieśle i stolarze budowlani,
• dekarze i blacharze budowlani,
• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy,
• krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
• mechanicy pojazdów samochodowych,
• monterzy instalacji budowlanych,
• monterzy okien i szklarze,
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
• przetwórcy mięsa i ryb,
• robotnicy budowlani,
• spawacze i ślusarze,
• kierownicy ds. produkcji,
• projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD.

Jak widać, szkolnictwo zawodowe i branżowe ma przyszłość w Wejherowie. Warto tu zdobywać uprawnienia, wiedzę i doświadczenie w obszarach technicznych, bo rynek obfituje w oferty pracy dla solidnych fachowców.

Badanie “Barometru Zawodów” pokazuje także, że sukcesywny rozwój branży transportu i gospodarki magazynowej w Polsce nie omija Wejherowa. W mieście poszukiwani są kierowcy zawodowi, zwłaszcza Ci mogący prowadzić samochody ciężarowe i ciągniki siodłowe. Cenione jest prawo jazdy kategorii C lub C+E oraz świadectwo kwalifikacji zawodowej uprawniające do przewożenia towarów. Praca wiąże się z coraz wyższymi wynagrodzeniami, ale najczęściej również z długimi trasami międzynarodowymi, które trwają nawet kilka tygodni.

Osoby, które wolą nie pracować w delegacji, mogą aplikować na oferty dla magazynierów. To praca zmianowa w Wejherowie lub okolicach miasta, najczęściej dostępna dla operatorów wózków widłowych. Z branżą transportową wiąże się również stanowisko kierowcy autobusu. Pracownik z kategorią D prawa jazdy także znajdzie tu oferty dla siebie. Publikują je m.in. przewoźnicy miejscy i prywatni, jak i biura podróży.

Deficyty pracowników w Wejherowie widać także w oświacie. Dyrektorzy miejscowych szkół mają problemy ze skompletowaniem kadr w szkołach zawodowych i branżowych, ogólnokształcących, specjalnych oraz w przedszkolach. Obserwuje się starzenie się obecnie funkcjonujących pracowników i ich odchodzenie na emerytury. W zawodzie brak zastępowalności pokoleniowej.

Co więcej, wielu nauczycieli odchodzi z zawodu nie tylko z racji wieku. Młodsze osoby są zniechęcone m.in. obciążającymi warunkami zatrudnienia, biurokracją, brakiem poszanowania społecznego dla ich profesji, nieadekwatnymi stawkami wynagrodzeń czy wymogiem ciągłego dokształcania się. Wiele ofert pracy z powiatu wejherowskiego kieruje się również do fryzjerów, opiekunek dziecięcych, piekarzy oraz pracowników służb mundurowych.